Vyslanie zamestnancov

Spoločnosť R má subdodávateľský vzťah so spoločnosťou P, ktorá sídli v Bratislave. Spoločnosť P má dcérsku spoločnosť v Českej republike. Spoločnosť P objedná od spoločnosti R poskytnutie montážnych kapacít, teda poskytnutie zamestnancov na výkon prác (zváračské práce), ktoré sa budú vykonávať v Českej republike v sídle dcérskej spoločnosti. Spoločnosť R bude tieto práce fakturovať spoločnosti P v Bratislave. Mzda zamestnancom bude poskytnutá spoločnosťou R, teda ich zamestnávateľom. 1. Je toto považované za vyslanie zamestnancov na výkon prác do zahraničia? 2. Ak áno, aké povinnosti má zamestnávateľ, teda spoločnosť R? 3. Musí sa spísať so zamestnancom dohoda o vyslaní? 4. Musia sa dodržať podmienky daného štátu, kam je zamestnanec vyslaný, napríklad minimálna mzda a iné pracovnoprávne vzťahy?

Autori: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 18. 6. 2016
Dátum publikácie: 18. 4. 2017


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené