Vyslanie alebo zmena miesta výkonu práce

1. Zamestnanec bude zamestnaný v DE, ale prácu bude vykonávať iba na území SR. Ak pôjde z titulu DE strany o vyslanie, platia pre toto isté vyslanie podmienky aj pre nemeckého zamestnávateľa?

2. V prípade, ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu práce v SR, potom sa zamestnávateľ musí prihlásiť do registra SP a ZP a zároveň DÚ na území SR? Aký je zásadný rozdiel pri týchto systémoch?

Autori: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 18. 6. 2016
Dátum publikácie: 16. 8. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 311/2001 Z. z. Zákonník práce
  • 351/2015 Z. z. Zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb

S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené