HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Výpoveď z pracovného pomeru pri dojednaných viacerých druhoch práce

Jeden zamestnanec, jeho zamestnávateľ a pracovná zmluva.

Celkom štandardná situácia, ktorá však býva modifikovaná tým, že si zmluvné strany dojednajú viacero druhov práce. Ako potom správne aplikovať výpoveď, ak zamestnanec prestane spĺňať predpoklady na výkon iba jednej z dojednaných prác?

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 3. 2017
Dátum publikácie: 29. 3. 2017
Dátum aktualizácie: 16. 2. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 3-4/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



1. Pracovná zmluva a viacero druhov prác

Pracovná zmluva je základ, na ktorom sa buduje pracovný pomer. Odhliadnuc od iných povinných alebo zvyčajných náležitostí, pracovná zmluva by mala povinne (obligatórne) obsahovať definovaný druh práce. Tak to aspoň vyžaduje platné znenie § 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. I keď sa slovenský pracovný kódex vyrovnáva s touto náležitosťou cez jej označenie vo forme jednotného čísla, nie je vôbec vylúčené, aby sa v pracovnej zmluve dohodlo viacero druhov prác. Bude teda pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou bude určené, že zamestnanec sa prijíma do pracovného pomeru na výkon práce účtovníka a zároveň na výkon práce administratívneho pracovníka na ekonomickom oddelení.

Dokonca treba akceptovať aj takú pracovnú zmluvu, kde sa takéto viaceré druhy prác rozdelia na výkon počas ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.