HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dobré mravy vo vzťahu k platnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa

Skončenie pracovného pomeru býva v pracovnoprávnych vzťahoch častým predmetom sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach § 59 – § 74 stanovuje spôsob, formu a podmienky, za ktorých možno skončiť pracovný pomer, a to rozdielne u zamestnanca a zamestnávateľa. Jednou z možností, ako možno jednostranne skončiť pracovný pomer a v praxi i najčastejšie používaným spôsobom jednostranného skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru výpoveďou.

Autori: Mgr. Ivana Podobníková
Právny stav od: 1. 1. 2016
Dátum publikácie: 22. 3. 2016
Dátum aktualizácie: 20. 6. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2016 / PaM - 3/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Skončenie pracovného pomeru býva v pracovnoprávnych vzťahoch častým predmetom sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach § 59 – § 74 stanovuje spôsob, formu a podmienky, za ktorých možno skončiť pracovný pomer, a to rozdielne u zamestnanca a zamestnávateľa. Jednou z možností, ako možno jednostranne skončiť pracovný pomer a v praxi i najčastejšie používaným spôsobom jednostranného skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Zákonník práce vychádzajúc zo základných zásad pracovného práva však i v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou kladie vyššie formálnoprávne i hmotnoprávne náležitosti tohto právneho úkonu v prípade, že sa pracovný pomer rozhodne ukončiť zamestnávateľ a odvolávajúc sa na svoju ochrannú funkciu i v tomto prípade uprednostňuje záujmy zamestnanca pred záujmami zamestnávateľa.

Výpovedný dôvod ako povinná náležitosť výpovede zo strany zamestnávateľa

Skončiť pracovný pomer výpoveďou môže tak zamestnávateľ, ako i zamestnanec. Zamestnanec môže dať výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže zamestnancovi dať výpoveď iba z dôvodov presne vymedzených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Povinnosť uviesť vo výpovedi výpovedný dôvod má tak len zamestnávateľ. Zákonník práce navyše ustanovuje povinnosť ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Ivana Podobníková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.