HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa so zamestnancom počas tehotenstva, počas a po materskej a rodičovskej dovolenke

Ochrana rodiny bola vždy jedným z popredných záujmov štátu. Žena požíva ochranu počas tehotenstva a taktiež aj po pôrode. V dnešnej spoločnosti už nie je výnimočný fakt, že na materskú a rodičovskú dovolenku nastúpi aj muž. V prípade, že vo vašej spoločnosti pracuje žena, ktorá vám oznámi svoje tehotenstvo, mali by ste vedieť, ako ju, resp. v niektorých situáciách aj jej partnera zákon chráni, či už počas tehotenstva, počas materskej a rodičovskej dovolenky alebo po nej, napr. obmedzeniami pri vykonávaní zakázaných a rizikových prác, úpravou pracovného času v tehotenstve, umožnením kratšieho pracovného času, obmedzením pri práci v noci, prácou nadčas, umožnením preplateného pracovného voľna pri návšteve poradne, resp. vyšetrení. Článok sa bude venovať spôsobu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas tehotenstva, počas a po materskej a rodičovskej dovolenke, ktorý je značne sťažený.

Autori: JUDr. Mária Sumková
Právny stav od: 1. 10. 2015
Právny stav do: 31. 1. 2022
Dátum publikácie: 28. 10. 2015
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2016 / PMPP - 1/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



1. Možnosti ukončenia pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou

Základným predpokladom pre nadobudnutie ochrany v tehotenstve je skutočnosť, že žena svoje tehotenstvo riadne oznámi zamestnávateľovi. V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Pracovný pomer možno ukončiť zo strany zamestnávateľa:

  • dohodou,
  • výpoveďou – špeciálna úprava,
  • okamžitým skončením – špeciálna úprava,
  • skončením v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer môže byť ďalej ukončený uplynutím času, na ktorý bol dohodnutý pracovný pomer, t. j. pri pracovnom pomere na dobu určitú, alebo smrťou tehotnej zamestnankyne. Iný režim nastáva aj v prípade existencie úradného rozhodnutia, ktorého právoplatnosť môže mať za následok ukončenie pracovného pomeru, napr. tehotná zamestnankyňa – cudzinka, v prípade existencie úradného rozhodnutia o vyhostení z krajiny.

Taktiež iný režim platí podľa niektorých osobitných zákonov, napr. pracovný pomer učiteľov vysokých škôl v zmysle zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách.

Špeciálna úprava výpovede zamestnávateľa tehotnej zamestnankyni:

Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni vyplýva z § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ktorý uvádza, že v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Mária Sumková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.