Miesto výkonu práce, pravidelné pracovisko na účely cestovných náhrad

Zamestnanec (predajca) má v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce sídlo zamestnávateľa. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať aj mimo obvyklého miesta výkonu práce do iných objektov. Zamestnanec bude určitú časť pracovného týždňa na inej predajni, toto sa určí v pláne dochádzky pred zvoleným mesiacom.

Zamestnávateľ chce premiestniť zamestnanca bez toho, aby musel robiť dodatok k pracovnej zmluve o zmene miesta výkonu práce alebo vypisoval cestovný príkaz. Zamestnanec dostáva stravné poukážky. Akým spôsobom to zapracovať do pracovnej zmluvy, aby to bolo správne?

Autori: JUDr. Jana Kováčová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 15. 4. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Jana Kováčová

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace tlačivá a formuláre

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené