Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve a preradenie zamestnanca
Zamestnávateľ prevádzkuje viacero študentských domovov, každý z nich sa nachádza na inej ulici v meste X. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce uvedené: „Účelové zariadenia – študentské domovy a jedálne v meste X”. Názov ulice ani popisné, resp. orientačné číslo konkrétneho študentského domova v pracovnej zmluve uvedené nie je. Konkrétny študentský domov s presnou adresou je však uvedený v pracovných náplniach jednotlivých zamestnancov.
Jeden z uvedených študentských domovov končí svoju prevádzku. Je možné zamestnancov pracujúcich v dotknutom študentskom domove preložiť na výkon práce do iných študentských domovov? Ide vôbec o preradenie, keďže druh vykonávanej práce zostane nezmenený a adresy jednotlivých študentských domovov nie sú súčasťou pracovnej zmluvy? Môže zamestnanec odmietnuť vykonávať prácu v inom študentskom domove než v tom, ktorý je označený v jeho pracovnej náplni? Ak zamestnanec nebude súhlasiť s výkonom práce v inom študentskom domove, je možné s ním ukončiť pracovný pomer? Ak áno, akým spôsobom?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies