Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnankyni bola doručená k 31. 5. 2016 výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z nadbytočnosti. Od 1. 6. 2016 jej začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba, počas ktorej bola zamestnankyňa od 27. 6. 2016 uznaná za dočasne práceneschopnú a práceneschopnosť trvá dosiaľ. Zamestnávateľ zistil, že od 1. 1. 2017 sa uvoľní taká istá pracovná pozícia, akú vykonávala zamestnankyňa. Ako má zamestnávateľ v tomto prípade správne postupovať? Má zrušiť danú výpoveď zamestnankyni, keďže dôvody na výpoveď pominuli, a teda ponúknuť zamestnankyni pracovné miesto, ktoré sa uvoľnilo? Musí zamestnankyňa túto ponuku prijať alebo môže odmietnuť a jej výpoveď bude trvať a bude jej plynúť výpovedná doba naďalej?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum publikácie: 20. 4. 2017



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace rozhodnutia NS ČR

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené