HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Hromadné prepúšťanie

Problematika hromadného prepúšťania zamestnancov má v kontexte nedávnej svetovej ekonomickej krízy, ktorá postihla snáď všetky priemyselné, ale aj ďalšie hospodárske odvetvia, vysokú relevanciu. I slovenská ekonomika reaguje na svetový vývoj a viacerí zamestnávatelia v dôsledku potreby zníženia prevádzkových nákladov sú nútení v krátkom časovom slede ukončiť pracovný pomer s viacerými svojimi zamestnancami. Ako v danom prípade postupovať? Kedy ukončenie pracovných pomerov možno klasifikovať ako hromadné prepúšťanie? A aké povinnosti z danej skutočnosti vyplývajú pre zamestnávateľa?

Autori: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 11. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 24. 11. 2016
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 1/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Účel inštitútu hromadného prepúšťania

Hlavným motívom právnej úpravy regulujúcej hromadné prepúšťanie je posilnenie ochrany slabšej strany v pracovnoprávnom vzťahu, t. j. zamestnanca. V rámci európskeho práva bolo hromadné prepúšťanie upravené už v 70. rokoch minulého storočia, kedy bola prijatá smernica č. 75/129/EHS o prispôsobení právnych predpisov členských štátov o hromadnom prepúšťaní.

Prijatiu smernice predchádzali prvé náznaky tušených ekonomických problémov, v dôsledku ktorých dochádzalo k rozsiahlejším prepúšťaniam. Preto v roku 1974 prijala Rada EÚ uznesenie o tzv. Sociálnom akčnom programe, ktorý zahŕňal aj návrh záväzku zjednotiť postup pri hromadnom prepúšťaní v jednotlivých členských štátoch prostredníctvom smernice. V súčasnosti platí smernica č. 98/59/ES, ktorej hlavným cieľom je popri posilnení ochrany zamestnanca tiež minimalizácia rozdielov v právnych úpravách regulujúcich hromadné prepúšťanie v jednotlivých členských štátoch Európskej únie.

V slovenskom právnom poriadku sa inštitút „hromadného ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.