Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času s prácou nadčas
Zamestnávateľ má na vrátnici nepretržitú prevádzku, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času v 12-hodinových pracovných zmenách, kde pracuje 5 zamestnancov, z toho jeden len na denných zmenách z dôvodu nespôsobilosti na nočnú prácu. Ďalší zamestnanec predložil lekársky posudok, na základe ktorého ani on nemôže vykonávať nočnú prácu. Bol vypracovaný rozpis zmien tak, aby dvaja zamestnanci pracovali len v denných zmenách a traja prevažne v nočných zmenách (dvom z nich vychádza po jednej dennej zmene). Je splnená podmienka § 87 ods. 4 Zákonníka práce – pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín, je splnená podmienka § 92 ods. 1 – minimálny odpočinok 12 po sebe nasledujúcich hodín a § 93 ods. 1 a 2 – nepretržitý odpočinok dva po sebe nasledujúce dni. Ale podľa tohto rozpisu by v každom mesiaci dvom vrátnikom vznikala práca nadčas cca 20 až 25 hodín a zamestnávateľ predpokladá, že v priebehu kalendárneho roka sa vyčerpá limit 150 hodín u niektorých vrátnikov. Ako riešiť vzniknutú situáciu: výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) alebo d) bod 1 alebo dohodnúť s vrátnikmi prácu nadčas nad 150 hodín?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies