Rozvrhnutie pracovného času

Zamestnávateľ má prevádzku, kde zamestnanci pracujú ako čašníci, a to 7 dní v týždni a po 12 hodín denne. Pracujú každý druhý týždeň, čiže 2 týždne do mesiaca. Z toho dôvodu by odrobili 168 hodín mesačne. Môžu pracovať 12 hodín denne, a teda keď aj jeden týždeň prekročia pracovný čas, na druhý týždeň tým, že nepracujú, sa to akoby v mesiaci vyrovnalo? Zamestnávateľ má uzatvoriť pracovnú zmluvu s pružným pracovným časom alebo ako je potrebné riešiť túto situáciu?

Autori: Mária Jančíková
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 23. 6. 2015


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mária Jančíková

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené