Dvojzmenná prevádzka, týždenný odpočinok
Prevádzka je otvorená 7 dní v týždni, 12 hod. denne. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutý 38,75-týždňový úväzok (dvojzmenná prevádzka). Pracovať by chceli nasledovne:
- od pondelka do piatka denne 7,5 h (v týždňových intervaloch raz doobeda, raz poobede) plus v každom kalendárnom mesiaci by mali odpracovať jednu sobotu a jednu nedeľu po 11,5 h denne. Napríklad: 1. týždeň Po-Pia 7,5 x 5 = 37,5; 2. týždeň Po-Pia 7,5 x 5 + 11,5 (sobota) = 49; 3. týždeň Po-Pia 7,5 x 5 = 37,5; 4. týždeň Po-Pia 7,5 x 5 + 11,5 (nedeľa) = 49. Odpracované 173 hod., mesačný fond pracovného času 155 hod., z toho nadčas 18 hod. S uvedeným nadčasom zamestnanci súhlasia. Zároveň im bude riadne preplatený.
Sú takto rozpísané zmeny v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce? Musí zamestnávateľ rešpektovať dva dni nepretržitého odpočinku v práci a snažiť sa nastaviť pracovné zmeny s prihliadnutím na túto podmienku? V prípade nastavenia pracovných zmien na 11,5 denne (cca 3-4 krát do týždňa) musí sa zamestnancom krátiť 40 hod. úväzok na 38,75 hod./týždeň?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies