HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Rozvrhnutie pracovného času

Vybrané ustanovenia Zákonníka práce obsahujú základné pravidlá pre rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Zákonník práce garantuje zvýšenú právnu ochranu zamestnancov tým, že garantuje práva zástupcov zamestnancov pri určovaní pravidiel pre rozvrhnutie pracovného času. 

Autori: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 3. 12. 2014
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2015 / PMPP - 2-3/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Ustanovenia § 86 a § 87 ZP obsahujú základné pravidlá pre rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Zákonník práce garantuje zvýšenú právnu ochranu zamestnancov tým, že garantuje práva zástupcov zamestnancov pri určovaní pravidiel pre rozvrhnutie pracovného času. Zamestnávateľ má povinnosť rozvrhnutie pracovného času prerokovať so zástupcami zamestnancov, a to v súlade s ustanoveniami § 86 ods.1 ZP a § 87 ods. 1 ZP.

Poznámka:

Pojem zástupca zamestnancov je ustanovený v § 11a ZP. Zástupcami zamestnancov sú príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník.

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas na 5 pracovných dní v týždni a na 2 dni pracovného pokoja. Podľa § 86 ods. 2 ZP pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne platia tieto základné zásady:

  • určený pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hodín,
  • rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne 3 hodiny,
  • priemerný týždenný pracovný čas nesmie najviac pri 4-týždňovom časovom období presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času sa využíva v prevádzkach, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jarmila Strählová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.