Stručne:
V záverečnej časti sa dočítate aj o tom, ako sa pod vplyvom doby prejavili zmeny aj v zmýšľaní zamestnancov, u ktorých začala rásť potreba pocitu bezpečia a ochrany pred fyzickými, finančnými a inými rizikami, aj o tom, čo predstavuje cafeteria systém a aké sú trendy v zamestnaneckých benefitoch.
Atraktivita firmy ako zamestnávateľa sa odvíja aj toho, aké benefity zamestnancom poskytuje. Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či prijmú pracovnú ponuku firmy, môžu byť tiež významným doplnkom ku mzde alebo marketingovým nástrojom na akvizíciu nových zamestnancov.
Z obsahu:
Finančné verzus nefinančné benefity
Čo je cafeteria systém?
Stretli ste sa už s pojmom „reziliencia“?
Safe future benefits
Zelené benefity
Vzdelávanie a stimul osobného rozvoja
Motivácia zamestnancov u velikánov ako Google, Facebook alebo Netflix
Najoriginálnejšie zamestnanecké benefity na Slovensku
Finančné verzus nefinančné benefity
Finančné benefity/výhody sú také, ktoré pre zamestnancov predstavujú odmeny navyše, resp. šetria ich osobné výdavky, patria k nim napr. 13. a 14. plat, príspevok na dopravu, stravné lístky nad rámec zákona, jazykové vzdelávanie, dochádzkový bonus, nákupné zľavové karty, rôzne odmeny (napr. pri pracovnom a životnom jubileu) a príspevky (napr. na sociálnu výpomoc pri dlhodobej PN, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na jasle alebo materskú školu).
Príklad č. 1
V súvislosti s rastúcim trendom práce z domu sa nedávno objavil nový typ finančného benefitu, ktorým je príspevok na vybavenie „domácej kancelárie“.
Úloha finančných benefitov je celkom zrejmá, slúži na „prilepšenie si“ navyše oproti mzde.
Nefinančné benefity, naopak, zväčša slúžia na regeneráciu pracovnej sily a dosahovanie ideálnej rovnováhy medzi prácou a osobným životom (z angl. work-life balance), ktorú sa dnes snaží podporovať väčšina moderných spoločností. Cieľom work-life balans je zamestnancom zabezpečiť dostatok času na ich regeneráciu či rodinu alebo voľnočasové aktivity. Napriek tomu, že u nás zamestnanci preferujú skôr finančné výhody, čoraz viac si obľubu získavajú aj tie nefinančné orientujúce sa prevažne na work-life balans a pohodlie na pracovisku (patria k nim najmä home office, sick days, narodeninové voľno, flexibilný pracovný čas, firemné akcie, nápoje a ovocie na pracovisku a pod.).
Súčasný trend potvrdzuje, že účinnosť peňažných odmien vo všeobecnosti klesá a ľudí k vyšším výkonom viac motivujú nepeňažné benefity. Dnes už nikto nepochybuje o ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies