HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Motivačné systémy zamestnancov (I.)

Prosperita firmy bezprostredne závisí od potenciálu kvalitných a vysoko výkonných pracovníkov, ktorí ju obohatia o nové myslenie, nové výrobky alebo služby, výnimočné nápady, čím zabezpečia jej prosperitu. Práve starostlivosť firmy o spokojnosť zamestnancov sa prejaví na prosperite a efektívnosti, prispeje k vyššej motivácii a lepšiemu pracovnému výkonu zamestnancov.

Autori: Ľudmila Lipovská Lišková
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 12. 8. 2021
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2021 / PaM - 7/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť



Ľudské pracovné sily predstavujú najdôležitejší kapitál každej firmy/spoločnosti. Prosperita firmy teda bezprostredne závisí od potenciálu kvalitných a vysoko výkonných pracovníkov, tzn. kreatívnych zamestnancov, ktorí ju obohatia o nové myslenie, nové výrobky alebo služby, výnimočné nápady, čím zabezpečia jej prosperitu. Aby firma vedela takých zamestnancov získať, musí im poskytnúť správnu motiváciu.

Nielen v časoch krízy je nevyhnutné zameriavať sa na čo najefektívnejšie spôsoby motivácie svojich zamestnancov s cieľom tieto motivátory čo najefektívnejšie aplikovať v praxi.

Pôvod pojmu motivácia treba hľadať v latinskom slove „movare“, čo znamená pohybovať/hýbať sa. Označuje všetko, čo spôsobuje nejakú aktivitu alebo určité správanie sa človeka a zároveň skúma, čo túto aktivitu vyvolalo, prípadne, prečo došlo k jej zmene. V odbornej literatúre nájdeme viacero definícií motivácie, podľa nich je motivácia orientovaná cieľovo a iniciovaná pocitom nedostatku, vnútorným rozporom, ktorý sa človek snaží svojím správaním odstrániť a dostať sa do stavu rovnováhy. Motiváciu predstavuje súbor pohnútok vyvolávajúcich aktivitu organizmu, ktoré následne určujú jej zameranie. Za základné zdroje ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ľudmila Lipovská Lišková

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.