Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru

Nie je v rozpore so Zákonníkom práce, ak zamestnávateľ zapracuje do pracovnej zmluvy nasledovné:

„Zamestnanec má zakázané uskutočňovať na internete aktivity súkromného charakteru obmedzujúce prevádzku zamestnávateľa (počúvanie rádia cez internet, sledovanie filmov, TV, sociálne siete…). Nerešpektovanie uvedeného zákazu sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny s následkom okamžitého skončenia pracovného pomeru.“

Je zamestnávateľ oprávnený pri preukázaní porušenia ukončiť pracovný pomer so zamestnancom okamžite?

Autori: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od: 1. 4. 2015
Dátum publikácie: 5. 8. 2015



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené