HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Neplatnosť právneho úkonu z pohľadu úpravy Zákonníka práce

Ako v každom vzťahu, aj pri kreovaní, zmene alebo rušení pracovnoprávnych vzťahov je na prvom mieste vždy otázka, či daný právny vzťah, ktorý nastavujeme, je v súlade s hmotným právom, teda či sa úkon dá uskutočniť tak, aby sme ho mohli považovať za platný. Na toto nám dávajú odpoveď normy týkajúce sa neplatnosti právnych úkonov.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 2. 2015
Právny stav do: 1. 12. 2017
Dátum publikácie: 6. 3. 2015
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2015 / PaM - 2/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zástupcovia zamestnancov



Stručne:

Ako v každom vzťahu, aj pri kreovaní, zmene alebo rušení pracovnoprávnych vzťahov je na prvom mieste vždy otázka, či daný právny vzťah, ktorý nastavujeme, je v súlade s hmotným právom, teda či sa úkon dá uskutočniť tak, aby sme ho mohli považovať za platný. Na toto nám dávajú odpoveď normy týkajúce sa neplatnosti právnych úkonov.

1. Zákonník práce verzus Občiansky zákonník

Ako prvotnú a nevyhnutnú otázku, ktorá stojí pred samotným posudzovaním platnosti úkonov v pracovnom práve, musíme zodpovedať tú, ktorá definuje vzájomný vzťah medzi Zákonníkom práce a Občianskym zákonníkom. Občiansky zákonník je totiž hlavným právnym predpisom pre súkromné právo, ktorý definuje aj predpoklady vzniku neplatnosti právneho úkonu. A ak je jednoznačne pracovná zmluva a v podstate väčšina úkonov, ktoré sa v pracovnoprávnych vzťahoch dejú, označovaná a subsumovaná pod právny úkon, doliehajú tieto podmienky platnosti alebo neplatnosti právneho úkonu aj na oblasť pracovného práva.

Zákonník práce vo svojom znení § 1 ods. 4 jasne vymedzuje, že na právne vzťahy upravené Zákonníkom práce sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka, ak túto aplikáciu nevylučuje samotný Zákonník práce. Teda aj všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka o platnosti právnych úkonov je nutné vziať vždy do úvahy a aplikovať na vzťahy založené Zákonníkom práce. Ale s už uvedenou výnimkou, ak Zákonník práce neurčuje inak. To v praxi znamená, že ak Zákonník práce má vlastnú úpravu všeobecných vzťahov súkromného práva, ktoré obsahuje aj ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.