Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie

POZNÁMKA

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, povinností, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch.

Rozhodovacia prax súdov poukazuje na to, že medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria neospravedlnené absencie, výkon práce pod vplyvom alkoholu.

Avšak v súčasnosti sú zamestnanci čoraz vynaliezavejší v spôsoboch porušovania pracovnej disciplíny. Dnes sa súdy zaoberajú aj prípadmi, kedy zamestnanec väčšinu pracovného času „presurfuje“ na internete alebo falšuje evidenciu dochádzky s cieľom získať mzdu aj za čas, kedy sa na pracovisku nezdržiava, alebo za prácu, ktorú nevykonáva.

Právny rámec

Povinnosti zamestnanca, ktoré tvoria pracovnú disciplínu, upravujú nasledovné ustanovenia Zákonníka práce:

• Čl. V Základných zásad Zákonníka práce – upravuje povinnosť zamestnancov riadne si plniť povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov. Úprava obsiahnutá v tomto ustanovení je len všeobecná a nadväzuje na ňu úprava v ďalších ustanoveniach Zákonníka práce.
• § 47 – upravujúce povinnosti vyplývajúce z uzavretého pracovného pomeru
• § 81 – upravujúce základné povinnosti zamestnanca
• § 82 – upravujúce povinnosti vedúcich zamestnancov
• § 83 – povinnosti upravujúce výkon inej zárobkovej činnosti zamestnanca

Povinnosti zamestnancov môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v Zákonníku práce, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“).