Porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru

Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu (zistenie požitia alkoholu). Od nasledujúceho dňa už neprišiel do práce, išiel k lekárovi, stal sa práceneschopným (PN) a nastúpil do nemocnice na ústavné ošetrovanie. Pracovná neschopnosť zamestnanca trvá vyše 5 mesiacov a o niekoľko dní má skončiť. Zamestnávateľ chce so zamestnancom skončiť pracovný pomer. 

Môže zamestnávateľ nadviazať na konanie vo veci porušenia pracovnej disciplíny, ktoré začalo pred PN? Aké sú možnosti skončenia pracovného pomeru so zamestnancom?

Autori: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od: 1. 1. 2015
Dátum publikácie: 19. 3. 2015



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené