Monitorovanie zamestnancov na pracovisku prostredníctvom sociálnych sietí a logov

Monitorovanie zamestnancov na pracovisku predstavuje v súčasnosti často využívaný jav v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, čomu napomáha rýchly technologický vývoj. Nie sú zriedkavosťou prípady, kedy zamestnávatelia monitorujú svojich zamestnancov v priebehu pracovného času, pričom dané konanie odôvodňujú predovšetkým predchádzaním škody na vlastnom majetku, overovaním pracovnej disciplíny, možnosťami úniku citlivých informácií alebo aj obyčajným zisťovaním, ako zamestnanci svoj pracovný čas využívajú. V tejto súvislosti dochádza k vzniku veľkého počtu interpretačných dôvodov, predovšetkým pokiaľ ide o oprávnenosť monitorovania zamestnanca.

Každá fyzická osoba, nevynímajúc zamestnancov, predstavuje so svojou individuálnou osobnosťou nositeľa vlastných osobnostných práv. Tieto práva prináležia akejkoľvek osobe, bez rozdielu veku, rasy, pohlavia a pod. Osobnostné práva spájame najmä s ochranou života a zdravia fyzickej osoby, cti, ľudskej dôstojnosti, súkromia a prejavmi osobnej povahy. Každá fyzická osoba ako nositeľ týchto práv má právo na ich ochranu. Tieto práva prináležia aj fyzickým osobám v postavení zamestnancov, nachádzajúcim sa na pracovisku, pričom v súvislosti s monitorovaním dochádza k zásahom predovšetkým do ich súkromia. V zmysle základných ľudských práv má každý právo na ochranu osobnosti. Uvedené právo zaručuje široká škála medzinárodných dohovorov o ľudských právach, medzinárodné zmluvy vytvorené medzinárodnými organizáciami, ako aj ...