HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Vzťah medzi prevádzkovateľom GPS systému a kuriérmi ako zamestnancami

Zavedenie GPS monitorovania zamestnancov je citlivou témou, ktorá zasahuje do ich práv a slobôd. Zamestnávatelia by mali túto technológiu využívať len s legitímnym dôvodom, po dôkladnom zvážení situácie a s transparentným informovaním zamestnancov o účele a rozsahu sledovania.

Autori: JUDr. Lucia Váryová, PhD.
Právny stav od: 1. 8. 2024
Dátum publikácie: 23. 8. 2024
Prameň: EPI Odborné články / epi - 2024
Oblasti práva: Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR



Úvod

Monitorovanie, resp. kontrola zamestnancovV aplikačnej praxe prebieha polemika o tom, či monitorovanie je identický pojem ako kontrola zamestnancov. Na danú problematiku je viacero diferenciálnych názorov. Cieľom tohto príspevku však nie je rozobratie tejto polemiky, avšak autorka považovala za potrebné poukázať aj na túto skutočnosť. Bližšie pozri: ŠVEC, M. a VALENTOVÁ, T. Prevencia negatívneho zásahu do súkromia zamestnanca. Bratislava: Wolters Kluwer SR, s. r. o., 2021. v rámci výkonu pracovnej činnosti je podľa Zákonníka práce jedným z prirodzených nástrojov, ako riadiť a hodnotiť pracovnú výkonnosť a pracovné výsledky svojich zamestnancov. Technologické a technické prostriedky v skutočnosti ponúkajú exemplifikatívnu škálu možností monitorovania zamestnancov. Na ilustráciu poukazujeme na kamerové systémy, GPS monitorovanie, monitoring výpočtovej techniky (napr. e-maily, webové stránky atď.), zákaznícke centrá (v anglickom znení „call centrum“).VIDRNA, J., KOUDELKA, Z. Zaměstnanci v objektivu kamer. Právni aspekty monitoringu zaměstnancu. Praha: C. H. Beck, 2013 Takýmto monitoringom zamestnávateľ zasahuje do súkromia zamestnancov, pričom si musí byť vedomý dopadov na osobnú sféru zamestnancov, ak plánuje zaviesť niektorý z vyššie uvedených monitoringov.

Zamestnávateľovi pri zavádzaní GPS monitorovania zamestnancov vyplývajú ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Lucia Váryová PhD.

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.