Kontrola používania služobného automobilu s GPS a ochrana osobných údajov

Obsah:
1. Dotknuté osoby
2. Monitorovanie služobných vozidiel podľa nariadenia GDPR
3. Záver

Monitorovanie zamestnancov zo strany zamestnávateľa je v posledných rokoch jednou z najdiskutovanejších tém v oblasti pracovného práva nielen na Slovensku, ale aj v rámci Európskej únie.

K tomu prispieva rozdielnosť názorov na danú problematiku medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

K aktuálnosti tejto témy prispelo aj prijatie Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), ktoré nadobudlo účinnosť 25. 5. 2018 a ktoré upravuje aj situácie spracúvania osobných údajov zamestnancov na pracovisku prevádzkovateľmi (zamestnávateľmi).

Rozvoj technológií a informatizácia spoločnosti so sebou priniesli aj potrebu zamestnávateľov čoraz dôslednejšie kontrolovať svojich zamestnancov v súvislosti s dodržiavaním pracovnej disciplíny a využívaním pracovného času či pracovných pomôcok (napr. aj služobného automobilu) na výkon práce pre zamestnávateľa. Zamestnávateľov spravidla k zavedeniu monitorovania zamestnancov vedie záujem o kontrolu toho, či zamestnanec nezneužíva pracovné prostriedky pre osobnú potrebu.

Zamestnávatelia s cieľom kontroly využívania služobného automobilu inštalujú do áut rôzne GPS lokalizátory (napr. do automobilov taxislužby, kuriérskych áut a pod.). Tieto zariadenia dokážu sledovať pohyb auta a zistiť jeho aktuálnu pozíciu. GPS lokalizátory môžu byť používané buď online na zistenie aktuálnej polohy služobného auta bez uchovávania záznamov, alebo ...