HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Monitorovanie zamestnancov – kde začína a končí súkromie zamestnanca?

Pri monitorovaní zamestnancov je nutné dodržať súlad s Ústavou SR, so Zákonníkom práce a s pravidlami ochrany osobných údajov v intenciách GDPR. Aké zásady je potrebné dodržať pri monitorovaní e-mailovej pošty, súborov v počítači či monitorovaní browsovania zamestnanca na internete?

Autori: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 3. 2020
Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2020 / PaM - 3-4/2020
Oblasti práva:
Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo



Obsah:
Ako definujeme monitorovanie
Zákonná úprava monitorovania
Prelomové rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva v otázke monitorovania zamestnancov
 1. Monitorovanie elektronickej pošty
 2. Monitorovanie kamerovým systémom
 3. Monitorovanie súborov v počítači
 4. Monitorovanie „browsovania“ (pohybu) na internete
Práva zamestnancov pri zásahu do súkromia

Článok sa zameriava na monitorovanie zamestnancov vzhľadom na dodržanie základného ústavného a medzinárodnými predpismi garantovaného práva na súkromie.

Definuje náležitosti monitorovania zamestnávateľom a sumarizuje zákonnú úpravu v tejto otázke. Vzhľadom na garanciu viazanosti našich súdov rozhodnutiami Európskeho súdu pre ľudské práva článok ponúka niekoľko zaujímavých rozhodnutí v otázke monitorovania zamestnancov, ktoré sa udiali v členských štátoch Európskej únie.

Ako definujeme monitorovanie

Pod monitorovaním zamestnancov rozumieme zásah do súkromia zamestnanca na pracovisku zamestnávateľa alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa, ako napríklad zavedenie kamerového systému, GPS v služobnom motorovom vozidle alebo v mobilnom telefóne, čipy, sledovanie elektronickej pošty, sledovanie telefonických hovorov, prípadne ďalšie spôsoby.

Zamestnávateľ vykonáva monitorovanie zamestnancov, ak:

  • má na to vážny dôvod,
  • vážny dôvod spočíva v osobitnej povahe činnosti zamestnávateľa.

NEPREHLIADNITE

Zamestnávatelia, vážne dôvody na monitorovanie zamestnancov definujte vo vnútornom predpise alebo v smernici, kde vymedzíte aj pracovisko alebo spoločný priestor, pretože takto zamestnávateľa obmedzuje § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Každý zásah do súkromia zamestnanca pritom musí byť v súlade s rešpektovaním jeho ľudskej dôstojnosti. Zaznamenajte si dátum oboznámenia a podpis každého zamestnanca potvrdzujúci oboznámenie sa so smernicou. Monitorovať môže zamestnávateľ pracovisko aj spoločné priestory, ale za podmienok, ktoré vychádzajú z § 13 ods. 4 Zákonníka práce:

  1. Existencia ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.