HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Ochrana súkromia verzus porušenie pracovnej disciplíny

V praxi sa stáva, že na odôvodnenie kontroly dodržiavania pracovnej disciplíny, ale napríklad aj dodržiavania predpisov v oblasti BOZP zamestnávatelia zavádzajú na pracoviskách rôzne formy monitorovania zamestnancov. V dnešnej dobe to nemusí byť výlučne kamerový systém. V prípade zavedenia kontrolného mechanizmu na pracovisku je potrebné preukázať súlad s viacerými právnymi predpismi. V článku sa pozrieme, ktoré to sú.

Autori: Mgr. Ing. Miroslava Žiaková, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 4. 3. 2024
Prameň: EPI Odborné články / epi - 2024
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Ochrana práv občana
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika



Ako v každom zmluvnom vzťahu, aj v tom pracovnoprávnom je záujmom zmluvných strán nájsť rovnováhu v oblasti práv a povinností tak, aby dojednaný vzťah priniesol osoh obom stranám. Do zmluvného vzťahu vstupuje fyzická osoba alebo právnická osoba v pozícii zamestnávateľaust. § 7 Zákonníka práce na jednej strane a fyzická osoba v pozícii zamestnancaust. § 11 Zákonníka práce na druhej strane. Obom stranám prislúchajú príslušné práva a povinnosti korešpondujúce s ich postavením.

Pracovnoprávny vzťah predstavuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom založený na základe prejavenej vôle oboch strán a v súlade so základnými princípmi a zásadami základného pracovnoprávneho kódexu – Zákonníka prácezákon č. 311/2001 Z. z.. Ak Zákonník práce vo svojej prvej časti neustanovuje inak, úprava individuálnych pracovnoprávnych vzťahov v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a niektorých právnych vzťahov s nimi súvisiacich sa spravuje všeobecnými ustanoveniami Občianskeho zákonníkazákon č. 40/1964 Zb..

V zmysle základných zásad Zákonníka práce sú zamestnanci a zamestnávatelia povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahovust. čl. 5 Zákonníka práce. Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnanec povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. Ďalšie povinnosti špecifikuje ust. § 81 Zákonníka práce. Kontrola ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Ing. Miroslava Žiaková, LL.M.

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.