Autori:
Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017
Dátum publikácie: 21. 2. 2017
Prameň: Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2017 / DaÚ - 3/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Minimálna mzda je najnižšia úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Je stanovená zákonným nariadením a dosahuje výšku životného minima. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok. Zmyslom stanovenia minimálnej mzdy je ochrana zamestnanca aj zamestnávateľa.
Nariadením vlády SR č. 280/2016 Z. z. sa ustanovila suma minimálnej mzdy na rok 2017 435 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 2,50 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Právny nárok na minimálnu mzdu sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale aj na fyzické osoby vykonávajúce pre zamestnávateľa práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti), napr. dôchodcovia, študenti.
Odvody z minimálnej mzdy do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne
Zamestnanec odvádza zo svojej mzdy 13,4 %, z toho 9,4 % do Sociálnej poisťovne a 4 % do príslušnej zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca 35,2 %, z toho 10 % do zdravotnej poisťovne a 25,2 % do Sociálnej poisťovne.
Tab. č. 1 – Odvody do SP a ZP
| Druh poistenia
| Výška poistného v %
| Odvod
spolu
|
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
|
| Starobné poistenie
| 4
| 14
| 18
|
| Invalidné poistenie
| 3
| 3
| 6
|
| Nemocenské poistenie
| 1,4
| 1,4
| 2,8
|
| Poistenie v nezamestnanosti
| 1
| 1
| 2
|
| Úrazové poistenie
| –
| 0,8
| 0,8
|
| Garančné poistenie
| –
| 0,25
| 0,25
|
| Rezervný fond solidarity
| –
| 4,75
| 4,75
|
| Zdravotné poistenie
| 4
| 10
| 14
|
| Spolu
| 13,4
| 35,2
| 48,6
|
1. Výpočet daňovej povinnosti z minimálnej mesačnej mzdy zamestnanca
Hrubá mzda:
| - 13,4 %
| poistné na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnanec
|
| - 316,94 €
| mesačná nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
|
| = Základ dane z príjmov ...
|
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
| Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies