HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Zmeny vykonané v Zákonníku práce, ktoré nadväzne vyvolali aj zmenu v zákone o cestovných náhradách

Cestovné náhrady, na ktoré vznikne dočasne pridelenému zamestnancovi nárok v súvislosti s vykonanou pracovnou cestou počas jeho dočasného pridelenia, mu poskytuje užívateľský zamestnávateľ. Podľa novelizovaného zákona o cestovných náhradách dočasne pridelenému zamestnancovi pri pracovných cestách počas jeho dočasného pridelenia poskytuje cestovné náhrady ako nárokové plnenie užívateľský zamestnávateľ.

Autori: Ing. Ľuboslava Minková
Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 31. 5. 2018
Dátum publikácie: 28. 4. 2015
Prameň: Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2015 / DaÚ - 5/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve



Obsah

I. Zmeny vykonané v Zákonníku práce, ktoré nadväzne vyvolali aj zmenu v zákone o cestovných náhradách

1. Definícia užívateľského zamestnávateľa – § 40 ods. 10 Zákonníka práce

Zákonník práce v novom ustanovení zaviedol definíciu užívateľského zamestnávateľa, ktorá sa ďalej používa v Zákonníku práce, a to hlavne v § 58 až § 58b.

Užívateľský zamestnávateľ na účely Zákonníka práce je právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu (zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov) dočasne pridelí na výkon práce zamestnanca v pracovnom pomere.

Nadväzne na definíciu užívateľského zamestnávateľa v § 40 ods. 10 Zákonníka práce sa v § 1 ods. 1 zákona o cestovných náhradách zaviedla legislatívna skratka „užívateľský zamestnávateľ“ pre „fyzickú osobu alebo právnickú osobu“, ku ktorej môže byť zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce.

2. Vyslanie na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia – § 57 ods. 2 Zákonníka práce

Nový odsek 2 § 57 Zákonníka práce mení kompetenciu zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania vo vzťahu k možnosti vyslať na pracovnú cestu (tuzemskú alebo ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Ľuboslava Minková

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.