Smernica o poskytovaní osobných príplatkov zamestnancom školy

Smernica č. 0/Za_2025_RŠ

(uvedie sa evidenčné číslo smernice v zmysle evidencie vnútorných predpisov školy)

SMERNICA O POSKYTOVANÍ OSOBNÝCH PRÍPLATKOV
ZAMESTNANCOM ŠKOLY

Organizácia (právny subjekt): uviesť názov a adresu školy

Identifikačné číslo organizácie: uviesť IČO

Právna forma: rozpočtová organizácia

Štát: Slovenská republika

Štatutárny orgán: doplniť titul, meno a priezvisko riaditeľa školy

Riaditeľ materskej / základnej / strednej školy schvaľuje túto smernicu o poskytovaní osobných príplatkov zamestnancom školy.

Platnosť vnútorného predpisu od ____ (doplniť dátum).

___ uviesť miesto vydania, dátum podpisu – podpisová doložka, titul, meno a priezvisko riaditeľa školy, ktorý smernicu vydal

Riaditeľ školy (uviesť názov a adresu školy) v súlade s Pracovným poriadkom vydaným pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy vydáva smernicu, ktorej účelom je stanoviť pravidlá poskytovania osobných príplatkov zamestnancom školy. Smernica o poskytovaní osobných príplatkov je interný predpis metodického a organizačného charakteru, ktorého zmyslom je vymedziť metódy, spôsoby, formy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v podobe poskytovania osobných príplatkov.

Článok I
ÚVODNÉ USTANOVENIA

1. Poskytovanie osobného príplatku, ktorý je súčasťou odmeňovania zamestnanca, sa riadi ustanovením § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“).

2. Osobný príplatok je nenárokovateľnou zložkou mzdy, ktorý je priznávaný v súlade s podmienkami určenými touto smernicou. Týka sa všetkých pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ostatných zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom _____ (uviesť názov a adresu školy ako právneho subjektu). Riaditeľovi školy určuje osobný príplatok zriaďovateľ školy na základe ním stanovených kritérií.

3. Pri pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas určí zamestnávateľ osobný príplatok ako zložku funkčného platu, a to z plného pracovného úväzku, ktorý skráti podľa dĺžky dohodnutého skráteného pracovného času a takto skrátené jednotlivé zložky funkčného platu zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.

Článok II
VŠEOBECNÉ ZÁSADY

1. Priznanie osobného príplatku je naviazané na osobné schopnosti, úroveň a kvalitu dosahovaných pracovných výsledkov alebo vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje aj v oblasti poskytovania odmien zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Na priznávanie osobného príplatku, jeho odoberanie, zvyšovanie alebo znižovanie sú aplikované rovnaké kritériá uvedené v tejto smernici.

3. Priznávanie osobného príplatku, jeho odoberanie, zvyšovanie alebo znižovanie priamo súvisí s kvalitatívnym a kvantitatívnym výkonom práce zamestnanca.

4. Poskytnutie osobného príplatku je závislé od stavu hospodárenia školy a s tým súvisiacou výškou disponibilných finančných prostriedkov určených na mzdové náklady, ktoré sú k dispozícii na účte školy. Pri určovaní výšky osobného príplatku sa zohľadňuje hospodárenie školy v rámci normatívneho financovania.

5. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. V prípade, že u zamestnávateľa nebude pôsobiť odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, zamestnávateľ v tejto veci postupuje samostatne, t. j. bez predchádzajúceho prerokovania.

6. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom nenárokovateľnú zložku mzdy aj vo forme odmeny za podmienok stanovených v § 20 zákona č. 553/2003 Z. z.

Článok III
...