Odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení

Kto je to nepedagogický zamestnanec, čo si pod týmto pojmom predstavíte? Sú to tí, ktorí vytvárajú zázemie pre naše deti, pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Nepedagogickí zamestnanci sú definovaní ako ostatní zamestnanci v školách a školských zariadeniach, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa, ktoré nie sú pedagogickou činnosťou v zmysle § 6 ods. 1 a odbornou činnosťou podľa § 6 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Sú to mzdové zamestnankyne, účtovníčky, kuchárky, vedúce školských jedální, pomocní vychovávatelia, školníci, tajomníčky školy, upratovačky.

Na odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“). Po predmetnej právnej úprave siahnu zamestnávatelia, keď budú posudzovať splnenie kvalifikačných predpokladov svojich zamestnancov, určenie mzdy a ich následné zaraďovanie do platových tried a do platových stupňov.

Na posúdenie kvalifikačných predpokladov ustanovených na vykonávanie jednotlivých pracovných činností sa primárne aplikuje nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z.“). Oblasti z pracovnoprávnych vzťahov a odmeňovania, ktoré zákon č. 553/2003 Z. z. ako lex specialis osobitne neupravuje, aplikuje na nepedagogických zamestnancov ako lex generalis zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

1. Kvalifikačný predpoklad a ich posudzovanie

V zmysle § 2 zákona č. 553/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme o výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad, napr. absolvovanie primárneho vzdelania alebo nižšieho stredného vzdelania a iné, v prípade osobitných kvalifikačných predpokladov je to absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania a iné. Na účely uvedeného zákona je kvalifikačný predpoklad ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a je ním vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.

Kvalifikačným predpokladom vzdelania na účely zákona č. 553/2003 Z. z. v zmysle § 2 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. je:

• primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len „základné vzdelanie“),
• nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné vzdelanie“),
• úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“),
• vyššie odborné vzdelanie,
• vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
• vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
• vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu ...