Príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov
Zamestnávateľ zabezpečuje stravu zo školskej jedálne a v prípade, že sa nevarí, poskytuje jedálne kupóny. V smernici je stanovené, že sa zamestnancom prispieva 0,30 € na jeden stravný lístok a jedálny kupón a v mesiacoch august a december – 1,89 € na jeden jedálny kupón. Stravné lístky a kupóny sa poskytujú preddavkovo, t. j. mesiac vopred na základe počtu pracovných dní a následne po ukončení mesiaca sa vyhodnotí nárok podľa skutočne odpracovaných dní a zúčtuje s nárokom na nasledujúci mesiac. Ako je to správne s mesiacom august, kedy je nárok na napr. 22 kupónov a príspevok zo sociálneho fondu vo výške 1,89 € – odlišne od iných mesiacov, kde je príspevok len 0,30 €? Čo však s prečerpanými kupónmi a príspevkom zo sociálneho fondu, keď zamestnanec čerpá napr. dovolenku a nemá na ne nárok? Môže ich zamestnávateľ poskytnúť preddavkovo na začiatku mesiaca a po ukončení mesiaca podľa skutočnej dochádzky zúčtovať s nasledujúcim mesiacom, kde už ale nárok zo sociálneho fondu bude len 0,3 €? Alebo vyhodnotiť august osobitne podľa skutočného počtu odpracovaných dní, aby bolo správne čerpanie zo sociálneho fondu vo výške 1,89 € na jeden jedálny kupón, na ktorý má zamestnanec skutočne nárok?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies