Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu

Môže spoločnosť použiť sociálny fond priamo na úhradu doplatku za stravné lístky (472XXX/213XXX), ktorý bežne dopláca zamestnanec (331XXX/213XXX), teda 45 % bez toho, aby zamestnancovi musel túto sumu zdaniť? Je to pre zamestnávateľa daňový výdavok? Alebo ak mu dá stravné lístky navyše (viac ako je počet odpracovaných dní) ako príspevok zo sociálneho fondu, je to pre zamestnanca zdaniteľný príjem a pre zamestnávateľa nedaňový výdavok?

Autori: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 11. 2014
Právny stav do: 30. 11. 2016
Dátum publikácie: 16. 2. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Bc. Nadežda Cígerová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené