HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Ďalší prídel zo sociálneho fondu

Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí najviac vo výške 0,5 % základu dvomi, navzájom však nekombinovateľnými spôsobmi, t. j. môže sa dohodnúť v kolektívnej zmluve podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona; ak zamestnávateľ má v kolektívnej zmluve dohodnutý ďalší prídel podľa tohto ustanovenia zákona, tvorí sociálny fond v celkovej výške, ktorá je súčtom povinného prídelu a ďalšieho prídelu; spolu s povinným prídelom môže takýto zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť tvorbu sociálneho fondu vo výške najviac 1,5 % základu a ak zamestnávateľ nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý ďalší prídel, tvorí ho podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 2 tohto zákona (ďalej len „bod 2“) účelovo na poskytnutie príspevku na dopravu ako formu kompenzácie nákladov zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť; aj pre tento druh tvorby ďalšieho prídelu je celková výška limitovaná 0,5 % zo základu.

Autori: Ing. Miroslav Mačuha
Právny stav od: 1. 9. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 28. 9. 2016
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2016 / PaM - 8/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Ďalší prídel do sociálneho fondu sa tvorí najviac vo výške 0,5 % základu dvomi, navzájom však nekombinovateľnými spôsobmi:

  • ďalší prídel sa môže dohodnúť v kolektívnej zmluve podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona; ak zamestnávateľ má v kolektívnej zmluve dohodnutý ďalší prídel podľa tohto ustanovenia zákona, tvorí sociálny fond v celkovej výške, ktorá je súčtom povinného prídelu a ďalšieho prídelu; spolu s povinným prídelom môže takýto zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť tvorbu sociálneho fondu vo výške najviac 1,5 % základu,
  • ak zamestnávateľ nemá v kolektívnej ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Miroslav Mačuha

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.