Preradenie zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec je dlhodobo práceneschopný. Počas jeho práceneschopnosti poslal do spoločnosti „Žiadosť o preradenie na prácu, ktorá zodpovedá jeho zdravotnému stavu". K žiadosti predložil i posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti od jeho ošetrujúceho lekára. Zamestnávateľ mu písomne odpovedal, že po skončení jeho dlhodobej práceneschopnosti mu zabezpečí vykonanie mimoriadnej preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby, s ktorou má zamestnávateľ uzavretú zmluvu, a následne bude zamestnanec preradený. Po 15-tich dňoch od doručenia žiadosti o preradenie zamestnanec (pokračujúci v jeho dlhodobej pracovnej neschopnosti) doručil zamestnávateľovi "Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru z dôvodu nesplnenia si povinnosti zamestnávateľa podľa § 55 Zákonníka práce“. Môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca počas jeho práceneschopnosti na základe jeho žiadosti o preradenie zo zdravotných dôvodov?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies