HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Oznámenie o preradení zamestnanca na inú prácu (§ 55 ods. 2 Zákonníka práce)

Preradenie na inú prácu spočíva vo vykonávaní práce iného druhu alebo na inom mieste zamestnancom, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve. Preradenie na inú prácu je jednostranným právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým dochádza k zmene pracovných podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve a musí mať výnimočnú povahu. Dôvody preradenia zamestnanca na inú prácu sú taxatívne uvedené v § 55 ods. 2 Zákonníka práce a nemožno ich rozširovať.

Autori: Mgr. Veronika Tóthová
Právny stav od: 1. 7. 2014
Dátum publikácie: 29. 9. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo



Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

  1. zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
  2. tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
  3. je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami,
  4. je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
  5. zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
  6. tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

Zákonník práce v § 55 ods. 3 ustanovuje pravidlo, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú preňho vhodnú prácu v rámci pracovnej zmluvy. Pokiaľ však nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je oprávnený preradiť zamestnanca aj na prácu iného druhu, než je dohodnutá v pracovnej zmluve. V takomto prípade sa však vyžaduje predchádzajúca dohoda so zamestnancom.

Zákonník práce vyžaduje, aby práca, na ktorú sa zamestnanec preraďuje, zodpovedala zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu a aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu. Pred samotným preradením zamestnanca je zamestnávateľ povinný prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní. Zamestnávateľ nemá túto povinnosť v prípade preradenia zamestnanca na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

 

Oznámenie o preradení zamestnanca na inú prácu podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce

 

Spoločnosť, s.r.o., so sídlom Bazová 6, 821 01 Bratislava, IČO: 35 478 951

 

Ivan Nový

Trnavská 105

851 01 Bratislava

 

V Bratislave dňa 18. 9. 2014

 

VEC:      Oznámenie o preradení na inú prácu

 

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 29. 4. 2012 vykonávate pre našu spoločnosť práce montážnika na stavbe spočívajúce v demontovaní pôvodných okenných a drevových výplní, parapetov, garážových brán, sadrokartónu, debnenia, montovania a v osádzaní okenných a drevových výplní, parapetov, garážových brán, sadrokartónu, debnenia a pod. a zabezpečovaní ich opráv a servisu. Miesto výkonu práce je Bratislava.V prvej časti oznámenia je potrebné vymedziť druh práce zamestnanca a jeho stručnú charakteristiku.

Dňa 13. 9. 2014 ste nám predložili lekársky posudok zo dňa 10. 9. 2014 vypracovaný MUDr. Jánom Vojakom, podľa ktorého Vám na základe Vašej diagnózy bol stanovený zákaz zdvíhať a prenášať ťažké bremená a vykonávať ťažkú fyzickú prácu po dobu 18 mesiacov.Špecifikujte okolnosti, na základe ktorých vznikla zamestnancovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu.

Keďže pri výkone práce montážnika na stavbe dochádza k častému zdvíhaniu a prenášaniu bremien, vzhľadom na Váš zdravotný stav ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu podľa pracovnej zmluvy. Dôvod preradenia na inú prácu a dobu, na ktorú sa preraďujete, sme s vami prerokovali dňa 16. 9. 2014 a zároveň sme sa dohodli na druhu práce, na ktorú Vás preraďujeme.

Vychádzajúc zo skutočností vyššie uvedených a v súlade s § 55 ods. 2 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce vám oznamujeme, že s účinnosťou ku dňu 18. 9. 2014 Vás na dobu 18 mesiacov preraďujeme na prácu „údržbár vozového parku“ s miestom výkonu práce v Bratislave.Uveďte odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce, na základe ktorých sa zamestnanec preraďuje na inú prácu. Uveďte prácu, na ktorú sa preraďuje, ako aj dobu trvania preradenia.

 

Spoločnosť, s. r. o. 

   Ján Drobný, konateľ

Pozn. redakcie: § 55 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: Mgr. Veronika Tóthová

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Prílohy

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.