Doručenie výpovede, čerpanie dovolenky

Ak zamestnankyňa odmietla prevziať výpoveď, ktorá jej bola doručená za prítomnosti svedkov, je zamestnávateľ povinný vydať jej listinu výpovede na základe jej žiadosti dodatočne? Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnankyni, ktorej bola po návrate z rodičovskej dovolenky doručená výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta, čerpanie zostatku nároku na dovolenku aj napriek tomu, že jej pracovné miesto bolo počas rodičovskej dovolenky zrušené? Je povinný dodržať 14-dňovú lehotu na oznámenie čerpania dovolenky zamestnankyni?

Autori: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 30. 9. 2019



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Jana Kňazovická

Súvisiace odborné články

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2021, všetky práva vyhradené

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.