9. Prerokovanie výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov (s príkladmi a judikatúrou)

§ 74 ZP upravuje právo na prerokovanie zo strany zástupcov zamestnancov, ak ide o výpoveď alebo skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Ochrana zástupcov zamestnancov je upravená osobitne v § 240 ods. 8 a nasl. ZP – vyžaduje sa súhlas zástupcov zamestnancov. Podľa § 74 ZP „Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.“

Všeobecne pojem prerokovanie upravuje § 237 ZP: Prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom. Pojem prerokovanie vyplýva aj z práva EÚ zo všeobecnej informačnej smernice 2002/14/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve (§ 237 ZP je jej transpozíciou). V tejto smernici sa napr. v čl. 4 ods. 4 ustanovuje, že: Porady sa uskutočnia:

1. vo vhodnom čase, vhodným spôsobom a s primeraným obsahom;
2. na príslušnej úrovni zamestnávateľov alebo zástupcov, v závislosti od predmetu diskusie;
3. na základe informácií poskytnutých zamestnávateľom v súlade s článkom 2 písm. f) (pozn. smernice) a na základe stanoviska, ktoré sú zástupcovia zamestnancov oprávnení predložiť;
4. takým spôsobom, ktorý umožní zástupcom zamestnancov stretnúť sa so zamestnávateľom a získať odpoveď, ako aj zdôvodnenie odpovede na akékoľvek stanovisko, ktoré predložili;
5. s ohľadom na dosiahnutie dohody pri rozhodovaní v rozsahu právomocí zamestnávateľa uvedených v odseku 2 písm. c) (pozn. smernice).

Táto povinnosť platí, len ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (pozri aj § 12 ZP – odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník).

Prerokovanie podľa § 74 ZP je hmotnoprávna podmienka platnosti právneho úkonu výpovede/okamžitého skončenia zo strany zamestnávateľa. V prípade ...