HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zmena pracovného pomeru

Zmenou pracovného pomeru sa rozumie zmena v subjekte pracovného pomeru alebo zmena v obsahu pracovného pomeru. Subjektmi pracovného pomeru sú zamestnávateľ a zamestnanec. O zmene v subjekte pracovného pomeru, s ktorou je spojený prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, však môžeme hovoriť iba v prípade zmeny na strane zamestnávateľa. K zmene v obsahu pracovného pomeru môže dôjsť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Je to v podstate zmena dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy.

Autori: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 4. 2022
Právny stav do: 31. 10. 2022
Dátum publikácie: 4. 4. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2022 / PaM - 3-4/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zamestnanosť; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

Stručne:

Zmenou pracovného pomeru sa rozumie zmena v subjekte pracovného pomeru alebo zmena v obsahu pracovného pomeru. K zmene pracovného pomeru môže dôjsť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. V článku si povieme o tom, kedy dochádza k zmene subjektu a obsahu pracovného pomeru a aké sú dôsledky takýchto zmien na pracovnoprávne vzťahy.

Subjektmi pracovného pomeru sú zamestnávateľ a zamestnanec. O zmene v subjekte pracovného pomeru, s ktorou je spojený prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, však môžeme hovoriť iba v prípade zmeny na strane zamestnávateľa. Zmena zamestnanca totiž vždy povedie ku skončeniu pracovného pomeru niektorým spôsobom uvedeným v Zákonníku práce alebo v prípade smrti zamestnanca k zániku pracovného pomeru, pričom ani v jednom prípade nedochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávneho vzťahu na iného zamestnanca.

Zákonník práce upravuje prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zo zamestnávateľa na preberajúceho ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.