HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Preradenie zamestnanca na inú prácu

Článok je zameraný na pracovnoprávne aspekty preradenia zamestnanca v taxatívne uvedených prípadoch – povinnosti zamestnávateľa, inú vhodnú prácu, posudzovanie spôsobilosti na prácu, ako aj na niektoré ďalšie situácie preradenia zamestnanca.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 28. 3. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 8/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Základné pojmy spojené s preradením zamestnanca

1) Pojem preradenie zamestnanca

Prevedenie (podľa dobovej literatúry – pozri Bernard, F., Kalenská, J.: Pracovní poměr, Práce, 1967) je každé opatrenie zamestnávateľa, kedy sa zamestnanec zaraďuje na iné pracovné miesto alebo funkciu, na ktorom doteraz pracoval alebo ktorým sa mu ukladá, aby na doterajšom pracovnom mieste vykonával iné práce, než vykonával doteraz. V judikáte Najvyššieho súdu Rc 23/1960 je vyslovený záver, že „Preradením v práci sa rozumie zmena pracovného pomeru spočívajúca v tom, že zamestnávateľ uloží zamestnancovi také práce, ktoré nespadajú pod druh práce, ktoré je zamestnanec povinný konať na základe pracovnej zmluvy alebo právneho predpisu, pričom nedochádza k zmene účastníkov pracovného pomeru.“.

Tohto vymedzenia sa v širšom zmysle [hoci zákon v súčasnosti používa pojem preradenie a nie prevedenie (tento pojem sa naďalej používa v ČR), ktorý sa používal pred zákonom č. 65/1965 Zb. (prvý Zákonník práce)] možno držať aj v súčasnosti. Je však potrebné doplniť, že § 55 ZP hovorí o „vykonávaní inej práce“, a teda:

  1. v širšom zmysle môže ísť o zmenu v druhu vykonávanej práce (v ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.