HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

VI. Nemožnosť preradenia zamestnanca

Neúspech preradenia môže spočívať v tom, že žiadna iná vhodná práca nie je alebo že síce iná vhodná práca je, ale zamestnanec nesúhlasí so zmenou druhu práce.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 28. 3. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 8/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Zamestnanosť



Obsah

Zákonník práce v § 55 vymedzuje povinnosť preradenia a spôsob preradenia. Neupravuje však otázky neúspešného preradenia. Uvádza len otázku súhlasu zamestnanca so zmenou pracovnej zmluvy, pokiaľ ide o druh práce. Neúspech preradenia môže spočívať v tom, že žiadna iná vhodná práca nie je alebo že síce iná vhodná práca je, ale zamestnanec nesúhlasí so zmenou druhu práce.

Zákonník práce len ustanovuje, že zamestnávateľ je so zamestnancom povinný vopred prerokovať dôvod preradenia a dobu preradenia. Faktom však je, že často dôvod, pre ktorý by zamestnanec mal byť preradený, zamestnanec pozná (pretože on iniciuje konania). Zo zákona priamo nevyplýva, že zamestnávateľ zamestnanca má informovať o výsledku v kontexte nepreradenia, nepreradí ho (prečo) alebo nemôže ho preradiť (nemá preňho iné vhodné miesto). Tento následok možno vnímať ako predkrok ku skončeniu pracovného pomeru, t. j. informácia, že zamestnávateľ má zamestnanca preradiť na inú prácu, takúto prácu po preskúmaní všetkých pozícií a možností nemá, a teda zamestnancovi bude daná výpoveď. Je vhodné, vzhľadom na § 69 ods. 1 písm. a) ZP, aby tak spravil do 15 dní.

Príklad:

Zamestnávateľovi zamestnanec predložil lekársky posudok, podľa ktorého dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.