HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

II. Spôsob povinného preradenia zamestnanca

Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 28. 3. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 8/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

V § 55 ods. 3 ZP sa stanovuje spôsob povinného preradenia zamestnanca. V prípade tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy budú mať prednosť pravidlá § 162 ZP, pretože sú právnou úpravou lex specialis, § 55 ods. 3, 5 a 6 ZP sa u nich aplikujú, len ak § 162 ZP neobsahuje osobitnú úpravu.

Otaźka:

Zamestnanec predložil zamestnávateľovi lekársky posudok, podľa ktorého nie je spôsobilý na výkon nočnej práce. Zamestnávateľ má k dispozícii voľné miesto, ide však o iný druh práce a vyžadovala by sa zmena pracovnej zmluvy. Zamestnanec však chce vykonávať prácu rovnakého druhu. Aké sú povinnosti (možnosti) zamestnávateľa?

a) Preradenie v rámci pracovnej zmluvy

V § ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.