Skončenie pracovného pomeru s cudzincom

Obsah:

I. Skončenie pracovného pomeru cudzinca na základe úradného rozhodnutia

II. V prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru nedošlo už vyššie uvedeným spôsobom, zaniká pracovný pomer s cudzincom na základe právnej udalosti

III. Pracovný pomer zaniká aj na základe zákona podľa § 58 ods. 7 Zákonníka práce upravujúceho dočasné pridelenie zamestnanca (tzv. lízing zamestnancov) – cudzinca

IV. V prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru nedošlo jedným z uvedených spôsobov, sa pracovný pomer s cudzincom skončí na základe právneho úkonu

Pracovný pomer cudzinca možno skončiť viacerými spôsobmi v zmysle Zákonníka práce. Cudzincom je v zmysle zákona o pobyte cudzincov každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky. Z uvedenej definície vyplýva, že cudzincom je občan Únie, rovnako aj štátny príslušník tretej krajiny. Štátnym príslušníkom tretej krajiny je každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky ani občanom Únie, t. j. nie je štátnym občanom niektorého členského štátu, pričom štátnym príslušníkom tretej krajiny sa rozumie aj osoba bez štátnej príslušnosti.

Akým spôsobom je zamestnávateľ oprávnený rozviazať pracovný pomer s cudzincom? Sú v zákone upravené obmedzenia, prípadne podmienky, stanovujúce zánik pracovného pomeru cudzinca?

V zmysle ustanovenia § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť na základe:

1. právneho úkonu, a to
• dohodou (Dohoda o skončení pracovného pomeru),
• výpoveďou (Výpoveď daná zamestnávateľom alebo zamestnancom),
• okamžitým skončením (Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca),
• skončením v skúšobnej lehote (Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca),
2. právnej udalosti, ktorou môže byť
• uplynutie času, na ktorý bol pracovný pomer dohodnutý, bez potreby právneho úkonu smerujúceho k jeho skončeniu (Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu) alebo
• smrť zamestnanca,
3. úradného rozhodnutia (týka sa najmä pracovného pomeru cudzincov alebo osoby bez štátnej príslušnosti),
4. zákona (podľa § 58 ods. 7 Zákonníka práce).

Pracovný pomer cudzinca sa skončí, ako bolo už uvedené vyššie, na základe právneho úkonu, z dôvodu vzniku právnej udalosti, prípadne zo zákona.

Podrobnejšie sa budeme zaoberať uvedenými spôsobmi skončenia pracovného pomeru nižšie v danom texte.

I. Skončenie pracovného pomeru cudzinca na základe úradného rozhodnutia

V prípade, že ku skončeniu pracovného pomeru nedošlo už vyššie uvedeným spôsobom, sa pracovný pomer s cudzincom skončí dňom, ktorým:

a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o zrušení povolenia na pobyt.

V zmysle § 36 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov zruší policajný útvar prechodný pobyt štátnemu príslušníkovi tretej krajiny (každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky ani občanom Únie, aj osoba bez štátnej príslušnosti), ak:

• pominul účel, na ktorý bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny udelený prechodný pobyt,
• zistí skutočnosti, ktoré sú dôvodom na zamietnutie žiadosti o udelenie prechodného pobytu podľa § 33 ods. 6 alebo ods. 7 predmetného zákona (napr. štátny príslušník tretej krajiny je nežiaducou osobou, je dôvodné podozrenie, že štátny príslušník tretej krajiny pri svojom pobyte ohrozí bezpečnosť štátu, verejný poriadok alebo verejné zdravie, štátny príslušník tretej krajiny nespĺňa podmienky na udelenie prechodného pobytu, štátny príslušník tretej krajiny uzavrel účelové manželstvo, štátny príslušník tretej krajiny uvedie nepravdivé alebo zavádzajúce údaje alebo predlo­ží falošné alebo pozmenené doklady alebo doklad inej osoby, údaje v cestovnom doklade nezodpovedajú skutočnosti, udelenie prechodného pobytu nie je vo verejnom záujme, je zjavné, že zabezpečené ubytovanie na území Slovenskej republiky nespĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá potvrdenie podľa odseku 3, ktoré obsahuje nesúhlas s obsadením voľného pracovného miesta...),
• štátny príslušník tretej krajiny neodovzdal doklad – lekársky posudok ...