Hromadné prepúšťanie

Hromadné prepúšťanie je inštitút pracovného práva, ktorý zamestnávatelia uplat­ň­ujú pri skončení pracovného pomeru s väčším počtom zamestnancov, ak rušia alebo premiestňujú svoj podnik alebo jeho časť, alebo ak znižujú stav zamestnancov v dôsledku organizačných zmien.

Niektorí zamestnávatelia sú v hromadnom prepúšťaní dlhodobo, hlavne ak ide o veľkých zamestnávateľov, kedy je proces zmeny úloh, technického vybavenia a organizačnej štruktúry dlhodobý. Iní zamestnávatelia hromadne prepúšťajú len počas jedného, prípadne dvoch mesiacov.

Obsah:
1. Definícia hromadného prepúšťania
2. Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní
3. Realizácia hromadného prepúšťania

Inštitút hromadného prepúšťania upravuje § 73 Zákonníka práce, v ktorom hromadné prepúšťanie definuje a ustanovuje povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s hromadným prepúšťaním, s cieľom posilnenia ochrany zamestnanca. Zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa § 73 Zákonníka práce patrí podľa § 13 ods. 1 písm. u) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ nahlasuje hromadné prepúšťanie na úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo, alebo na úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo jeho organizačná zložka, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra.

1. Definícia hromadného prepúšťania

Aby ukončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami bolo možné klasifikovať ako hromadné prepúšťanie, musia byť splnené viaceré podmienky dané počtom zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, časovým obdobím, počas ktorého dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru, a ...