Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím

Obsah:
Zamestnanec so zdravotným postihnutím
Skončenie pracovného pomeru
Súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Konanie o udelenie súhlasu
Rozhodovanie o udelenie súhlasu
Výpovedná doba
Odstupné a odchodné

Zdravotné postihnutie predstavuje jednu z najčastejších prekážok pri uplatnení sa na trhu práce. Z tohto dôvodu je občanom so zdravotným postihnutím prostredníctvom viacerých právnych predpisov uľahčovaný vstup na pracovný trh a poskytovaná zvýšená ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch.

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím ukladá zamestnávateľovi zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to v počte 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím. V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ zasa povinný zamestnancom so zdravotným postihnutím zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré im umožnia uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Je teda konkrétne povinný ich zamestnávať na vhodných pracovných miestach a umožňovať im výcvikom alebo štúdiom získať potrebnú kvalifikáciu, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Ďalej je povinný vytvárať podmienky, aby títo zamestnanci mali možnosť pracovného uplatnenia, a taktiež zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohli dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby im bola práca čo najviac uľahčená.

Zákonník práce pri zamestnávaní zamestnancov so zdravotným postihnutím neukladá ...