Nároky zamestnancov počas sviatkov
Sviatky sú osobitnými dňami pracovného pokoja a nie je možné ich stotožňovať s kalendármi nedeľami alebo dňami nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Dni sviatkov sú ustanovené zákonom. Mzdové a iné nároky zamestnancov, ktorí v deň sviatku pracovali, pretože podľa harmonogramu pracovných zmien im zmena pripadla na deň sviatku alebo v deň sviatku nepracovali, pretože ich obvyklý pracovný deň pripadol na deň sviatku, upravuje Zákonník práce v § 122 – Mzda a náhrada mzdy za sviatok. Nároky za prácu vo sviatok spočívajú v dosiahnutej mzde a mzdového zvýhodnenia alebo v dosiahnutej mzde a čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok. Nároky za sviatok, ktorý pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca, v dôsledku čoho nepracoval, spočívajú v náhrade mzdy za sviatok. Konkrétne určenie mzdového zvýhodnenia resp. náhrady mzdy je závislé od toto, či je zamestnanec odmeňovaný inou ako mesačnou mzdou alebo je odmeňovaný mesačnou mzdou.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies