Zmena v harmonograme a nárok na náhradu mzdy za sviatok
Zamestnanci pracujú na 11-hodinové zmeny: denná, nočná, voľno, voľno. Harmonogram prác sa stanovuje na každý mesiac osobitne. Niekedy ale dochádza k situácii, že je zamestnanec v priebehu mesiaca preradený na iné pracovisko (zastupuje chorého zamestnanca) a z toho dôvodu sa mu zmení jeho pôvodný pracovný harmonogram. Ako postupovať v prípade výpočtu náhrad za sviatok?
Napr. v decembri boli sviatky 24. 12. a 25. 12. – tieto sviatky sa nepracovalo.
Podľa pôvodného harmonogramu mal zamestnanec zmeny:
20. 12. – denná
21. 12. – nočná
22. 12. – voľno
23. 12. – voľno
24. 12. – sviatok (mal by dennú)
25. 12. – sviatok (mal by nočnú)
– mal by náhrady za sviatok, lebo by mu vyšla zmena na sviatok,
keďže došlo k zmene harmonogramu, zmeny mu vyšli:
22. 12. – denná
23. 12. – nočná
24. 12. – voľno
25. 12. – voľno
– tu by náhradu za sviatok nedostal.
Ako postupovať v takomto prípade – sviatky mu platiť podľa pôvodného harmonogramu alebo podľa nového?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies