IV. Pracovná cesta a práca nadčas

Veľakrát sa pri pracovných cestách stáva, že zamestnanci musia tráviť čas na pracovnej ceste aj mimo svojho pracovného času. V praxi sa preto často vyskytujú otázky, ako správne posudzovať takto strávený čas na pracovnej ceste a či tento čas je možné považovať za prácu nadčas a či je možné tento čas nejakým spôsobom zamestnancovi kompenzovať.

Obsah:

1. Pracovná cesta

2. Náhrada za stratu času

3. Pracovná cesta a pružný pracovný čas

4. Posúdenie času stráveného na pracovnej ceste u zamestnanca/referenta

5. Posúdenie času stráveného na pracovnej ceste u vodiča z povolania

1. Pracovná cesta

Pracovná cesta na účely poskytovania náhrad výdavkov je definovaná v § 2 ods. 1 a 2 zákona o cestovných náhradách.

Do času trvania každej pracovnej cesty sa započítava čas od miesta nástupu na pracovnú cestu do miesta výkonu práce na pracovnej ceste, čas výkonu práce a čas do príchodu do miesta ukončenia pracovnej cesty. Čas nástupu na pracovnú cestu nemusí byť totožný so začiatkom pracovného času zamestnanca. Tak isto ani čas skončenia pracovnej cesty nemusí byť totožný s časom skončenia pracovného času. Celkový čas trvania pracovnej cesty nemusí byť totožný s pracovným časom/zmenou zamestnanca (čas trvania pracovnej cesty môže byť dlhší ako pracovný čas zamestnanca, čas trvania pracovnej cesty je v podstate vždy dlhší časový úsek ako je čas samotného výkonu práce na pracovnej ceste).

Počas celej doby trvania pracovnej cesty patria zamestnancovi cestovné náhrady za podmienok, ktoré upravuje zákon o cestovných náhradách.

Pre posúdenie času zamestnanca, ktorý strávi na pracovnej ceste vo väzbe napr. na pracovný čas, odmeňovanie, náhradu za stratu času podľa Zákonníka práce je potrebné rozlišovať čas:

1. strávený na pracovnej ceste v rámci rozvrhnutého pracovného času zamestnanca – tento čas je potrebné posudzovať podľa § 37 zákona o cestovných náhradách a čas
2. strávený na pracovnej ceste mimo rámca rozvrhnutého pracovného času zamestnanca s rozlíšením, či zamestnanec v rámci tohto času vykonával prácu alebo nie – tento čas sa posudzuje podľa Zákonníka práce (napr. práca nadčas, práca vo sviatok, ...