Dôsledky neospravedlnenej absencie zamestnanca v práci

Obsah:

Povinnosť byť na pracovisku

Porušenie pracovnej disciplíny, neospravedlnená absencia v práci

Dôsledky neospravedlnenej absencie v práci

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú zamestnancovi práva aj povinnosti. Povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva, ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z týchto dokumentov či predpisov, tvorí pracovnú disciplínu.

Hoci je pojem „pracovná disciplína“ jedným z najpoužívanejších pojmov v pracovnom práve, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“) tento pojem nedefinuje. Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh a povinností, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovného pomeru.

Medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria napr. neospravedlnené absencie, výkon práce pod vplyvom alkoholu, porušovanie predpisov BOZP. Ohľadne absencie v praxi často vznikajú situácie, kedy zamestnanec nepríde do práce vôbec, a to bez zdôvodnenia, svojvoľne prichádza alebo odchádza z práce alebo prestane úplne chodiť do zamestnania. O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide v prípade, ak si zamestnanec v dohodnutej alebo zamestnávateľom určenej pracovnej dobe neplní svoje pracovné povinnosti na pracovisku.

Výnimkou sú prípady, kedy absencia zamestnanca je spôsobená preukázateľnou zákonnou prekážkou (návšteva lekára, PN).

Povinnosť byť na pracovisku

Zákonník práce v § 81 vymenúva základné povinnosti zamestnanca. Medzi tieto povinnosti zaraďuje aj povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu ...