Pracovný poriadok 2024

PRVÁ ČASŤ

ÚVODNÉ USTANOVENIA

1. V súlade s ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) vydáva zamestnávateľ: .................. (obchodné meno), ...................... (sídlo), ..................... (IČO) (ďalej len „zamestnávateľ“) po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancovSúhlas zamestnancov sa vyžaduje, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže zamestnávateľ konať samostatne, t. j. môže pracovný poriadok vydať (okrem iného) aj v súlade s § 12 ods. 2 Zákonníka práce. tento pracovný poriadok, ktorý je interným riadiacim aktom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
2. Tento pracovný poriadok bližšie vymedzuje podmienky výkonu práce u zamestnávateľa s cieľom zabezpečenia všetkých činností, taktiež bližšie konkretizuje práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov aj vedúcich zamestnancov, ako aj podmienky dodržiavania pracovnej disciplíny.
3. Cieľom pracovného poriadku je aj bližšie konkretizovať niektoré ustanovenia Zákonníka práce vzhľadom na konkrétne podmienky u zamestnávateľa a upraviť postup pri dodržiavaní a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov.
4. Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom a pre zamestnávateľa. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov), sa tento pracovný poriadok vzťahuje len v prípade, ak tak sám ustanovuje alebo ak to vyplýva zo všeobecne záväzných právnych predpisov, prípadne priamo z niektorej uzatvorenej dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov).
5. Zamestnanci majú práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez akýchkoľvek obmedzení a bez akejkoľvek priamej alebo nepriamej diskriminácie. Podrobnosti upravuje ust. § 13 Zákonníka práce a zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len „antidiskriminačný zákon“).
6. V pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva právne úkony v mene zamestnávateľa štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorým je .................. (konateľ/predseda predstavenstva...). Namiesto neho môžu robiť právne úkony aj ním poverení zamestnanci, a to v rozsahu vyplývajúcom z poverenia, ako aj príslušní vedúci zamestnanci, ak im toto oprávnenie vyplýva z vnútorných predpisov zamestnávateľa.

DRUHÁ ČASŤ

PREDZMLUVNÉ VZŤAHY, PRACOVNÝ POMER, OCHRANA PRÁCE A SÚVISIACE USTANOVENIA

Čl. I

Predzmluvné vzťahy

1. Zamestnávateľ obsadzuje pracovné miesta na základe výberového konania, ktorým sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré má . zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať.

2. O voľné pracovné miesto sa môžu uchádzať aj zamestnanci, ktorí už u zamestnávateľa pôsobia, a to za rovnakých podmienok ako uchádzači o zamestnanie zvonka.

3. Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch ustanovená antidiskriminačným zákonom. V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

4. Oddelenie ľudských zdrojov (ďalej len „OĽZ“) zverejňuje ponuky zamestnania na portáloch s pracovnou inzerciou. Je zakázané zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ ukladá OĽZ, ktoré zverejňuje ponuku zamestnania, aby bola v zverejnenej ponuke zamestnania uvedená suma základnej zložky mzdy.

5. Zamestnávateľ ukladá OĽZ, ktoré zverejňuje ponuku zamestnania, aby v inzeráte bola zverejnená aj informácia o spracúvaní osobných údajov uchádzačov o zamestnanie v rámci výberového konania buď zverejnením dokumentu, ktorý obsahuje informácie podľa čl. 13 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.4.2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), alebo odkazom na webové sídlo zamestnávateľa, kde sa nachádzajú informácie podľa čl. 13 nariadenia GDPR.

6. Oznámenie o výberovom konaní na pracovné miesto obsahuje:

1. názov zamestnávateľa vrátane obce, kde je sídlo zamestnávateľa,
2. pracovné miesto, ktoré sa obsadzuje, aj s krátkym opisom činností,
3. kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady na vykonávanie práce na danom pracovnom mieste,
4. iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovaným pracovným miestom,
5. zoznam požadovaných dokladov od uchádzača o zamestnanie.

7. Zamestnávateľ zriadi výberovú komisiu a vymenuje jej členov. Výberová komisia má najmenej troch členov, z ktorých jeden je z OĽZ, druhý je vedúcim zamestnancom organizačnej zložky, kde sa voľné pracovné miesto obsadzuje. Celkový počet členov výberovej komisie je vždy nepárny.

8. Výberová komisia vyhodnotí uchádzačov o pracovné miesto na základe doručených dokumentov (životopisov, motivačných listov a pod.) a rozhodne o tom, ktorých uchádzačov pozve na ústnu časť pohovoru.

9. V procese výberového konania je zakázané od uchádzača o pracovné miesto vyžadovať informácie o:

1. tehotenstve,
2. rodinných pomeroch,
3. politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.

10. V procese výberového konania je možné žiadať od uchádzača o pracovné miesto informácie o jeho bezúhonnosti, ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať. Zamestnávateľ vyžaduje informácie o bezúhonnosti od uchádzača o pracovné miesto za nasledovných podmienokAk požiadavka bezúhonnosti nevyplýva z osobitného predpisu, môže byť požiadavka na bezúhonnosť vyplývať z povahy práce, ktorú má uchádzač vykonávať. V takom prípade sa odporúča túto požiadavku upraviť v pracovnom poriadku.:

1. obsadzované pracovné miesto patrí medzi nasledovné pracovné pozície u zamestnávateľa: ..........................,
2. za bezúhonného sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
3. bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace,
4. uchádzač o pracovné mesto, ktorý nie je štátnym občanom Slovenskej republiky, na účel preukázania bezúhonnosti predloží výpis z registra trestov alebo obdobný doklad vydaný štátom, ktorého je občanom.

11. OĽZ informuje uchádzača o zamestnanie, že zamestnávateľ vyžaduje od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný, predloženie pracovného posudku od posledného zamestnávateľa, ak ním uchádzač disponuje.

12. Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí poradie uchádzačov. Výsledok výberového konania oznámi uchádzačovi o pracovné miesto OĽZ v lehote do desiatich dní od skončenia výberového konania e-mailom alebo poštou, podľa toho, aký spôsob komunikácie si uchádzač o pracovné miesto zvolil.

Čl. II

Pracovný pomer

1. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť uchádzača o pracovné miesto s právami a povinnosťami, ktoré preňho vyplývajú z pracovnej zmluvy, s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Oboznámenie vykoná OĽZ, ktoré zároveň oboznámi prijímaného zamestnanca s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s pracovným poriadkom zamestnávateľa, s organizačným poriadkom zamestnávateľa, s predpismi o spracúvaní osobných údajov vydaných zamestnávateľom, s formami poskytovania stravného a povinnosťou zamestnanca oboznámiť sa s ďalšími vnútornými predpismi zamestnávateľa, zverejnenými na intranete zamestnávateľa.

2. Uchádzač o pracovné miesto je povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.

3. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom najneskôr deň pred nástupom do práce. V mene zamestnávateľa uzatvára pracovnú zmluvu .................. (konateľ/predseda predstavenstva...). Jedno písomné vyhotovenie pracovnej ...