Možnosti zamestnávateľa skončiť pracovný pomer zamestnanca vo väzbe

Obsah:
I. Neospravedlnená absencia ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
II. Neospravedlnená absencia ako závažné porušenie pracovnej disciplíny
III. Dohoda o skončení pracovného pomeru

V zmysle ust. § 1 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) je jedným zo znakov závislej práce osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa.

V prípade, ak zamestnanec nemôže prácu pre zamestnávateľa vykonávať, Zákonník práce dáva zamestnávateľovi, pri splnení Zákonníkom práce stanovených podmienok, možnosť skončiť so zamestnancom pracovný pomer.

V prípade, ak príslušný súd rozhodne, že je u zamestnanca – obvineného, daný dôvod pre jeho vzatie do väzby, zamestnanec sa nedostaví do práce a stráca sa tým prvok osobného výkonu práce zamestnanca pre zamestnávateľa.

V článku rozanalyzujeme, aké má zamestnávateľ možnosti v prípade, ak je jeho zamestnanec vzatý do väzby.

Väzbou sa v zmysle príslušných ustanovení zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný zákon v platnom znení rozumie dočasné pozbavenie osobnej slobody obvineného v prípade existencie niektorého z dôvodov väzby, na príkaz sudcu a len po nevyhnutný čas. Ak je zamestnanec vo väzbe, nemôže pre zamestnávateľa osobne vykonávať prácu, čím pracovný pomer zamestnanca vo väzbe stráca pre zamestnávateľa svoj hospodársky význam. V zmysle ust. § 81 je zamestnanec povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených, byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Je zrejmé, že počas výkonu väzby nemá zamestnanec možnosti plniť si vyššie uvedené základné povinnosti.

V prípade, ak sa zamestnanec bez ospravedlnenia nedostaví do práce, zamestnávateľ zisťuje dôvod jeho absencie, t. j. či u zamestnanca nastala niektorá z prekážok v práci na strane zamestnanca. V ...