Falšovanie evidencie dochádzky zamestnancom

Vychádzajúc z čl. 2 poslednej vety základných zásad zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) ani zamestnanec, ani zamestnávateľ nesmú zneužívať práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu na škodu druhého účastníka. V praxi sa stáva, že uvedená zásada je porušovaná, a to nielen zamestnávateľmi, ale často aj zamestnancami. Najčastejšie ide o prípady, kedy zamestnanci zneužívajú majetok im zverený zamestnávateľom na súkromné účely (služobné auto, notebook či telefón) bez súhlasu zamestnávateľa. Výnimkou nie sú ani situácie, kedy zamestnanci vedome falšujú evidenciu svojej dochádzky, a tým sa obohacujú na úkor zamestnávateľa.

Jedným z definičných znakov závislej práce podľa ust. § 1 ods. 2 Zákonníka práce je vykonávanie práce zamestnancom v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Je to teda zamestnávateľ, kto určí zamestnancovi, kedy bude vykonávať prácu a základnou povinnosťou zamestnanca je byť zamestnávateľovi k dispozícii počas pracovného času, t. j. byť na pracovisku na začiatku pracovného času, odísť z neho až po skončení pracovného času a pracovný čas využívať len na prácu [ust. § 81 písm. b) Zákonníka práce]. Aj porušenie tejto povinnosti je porušením pracovnej disciplíny a podľa miery jeho závažnosti môže byť so zamestnancom skončený pracovný pomer.

Vedenie evidencie dochádzky má viaceré funkcie. V zmysle ust. § 99 Zákonníka práce je povinnosťou zamestnávateľa viesť evidenciu:

• pracovného času,
• práce nadčas,
• nočnej práce,
• aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával ...