HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Nadbytočnosť zamestnanca pri neakceptovaní skráteného úväzku

V rámci uvažovania o nadbytočnosti zamestnanca a následnom výpovednom dôvode z tohto titulu by mohla vyvstať otázka, či je možné zamestnanca prepustiť z dôvodu nadbytočnosti aj vtedy, ak odmietne prijať ponúkaný skrátený úväzok oproti tomu, ktorý má na základe platnej pracovnej zmluvy.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 6. 2015
Právny stav do: 31. 1. 2022
Dátum publikácie: 1. 7. 2015
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2015 / PMPP - 11/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov



Obsah

1. Nadbytočnosť ako inštitút pracovného práva

Pracovné právo, tak ako ho dnes vnímame najmä cez Zákonník práce, upravuje pojem nadbytočnosť, a teda tento inštitút ako taký iba v spojení s výpoveďou zamestnávateľa, teda v súvislosti s jednostranným ukončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Pri detailnom pohľade na danú zákonnú normu je možné identifikovať nasledovnú definíciu (pre naše účely neuvádzame tú časť ustanovenia, ktorá sa týka agentúrnych zamestnancov) pri výpovednom dôvode upravenú v znení § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podľa ktorej je možné zo strany zamestnávateľa pristúpiť k ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.